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刑事诉S法对未成年的保护程序是怎样的?

*二百六十七条　未成年犯Z嫌疑人、被告人没有委托辩护人的，应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。

解读;明确规定对未成年犯Z嫌疑人、被告人实行强制辩护。由于未成年人年龄、智力发育程度的限制，通常很难理解控辩双方争辩的实质内容，不知道如何行使诉S权利。有辩护人的参与，就能为其及时提供需要的法律帮助，有效保护其合法权益。只要未成年犯Z嫌疑人、被告人没有委托辩护人、机关就必须通知法律援助机构指派律师为其辩护。

相关法律界人士告诉记者，刑事律师，针对出现像薛春勤这类**过法定退休年龄但没有养老保险或领取退休金的人员与用人单位发生劳动争议的问题，该如何作出处理，上述司F法解释并未作出统一规定。

　　胡律师注意到，虽然国家法律并未对此作出统一规定，请刑事律师要多少钱，但《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》对此问题，已作出只要双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理的规定。

　　对于上述纪要郭为春表示，纪要是劳动仲裁的规定，不属于劳动监察的相关规定。劳动监察是行政行为，不是司F法行为，所以劳动监察大队在这件事中不能引用相关的规范性文件。

　　有关法律*认为，刑事律师哪家好，阜宁县劳动人事部门应尽量与江苏省级相关规定一致，避免同一省(区范围内)，劳动纠纷的处理方法和结果各行其是，导致法律政策指导功能的丧失。

　　胡律师建议，东莞东坑刑事律师，可以在江苏省的处理办法上制定更为完善的统一标准，尽快从国家层面出具文件对相关问题进行处理。

　　此外，法律*还提醒广大劳动者，按照法律要求，与用人单位签订相关劳动合同有助于**自身的合法权益。

无故拖欠工资的情形有哪些?

《*人民共和国劳动法》*50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害等原因，无法按时支付工资;

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的长限制可由各省、自治区、直辖市劳动**行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。